Coinvolti nel problema della disoccupazione giovanile, "Le società adulta non può sparare un ben pagato, basso costo del lavoro totale, riducendo l'assunzione di neolaureati, non regolari dipendenti sono coperti da lavoro breve

Coinvolti nel problema della disoccupazione giovanile, "aziende mature non può sparare un ben pagato, abbassare i costi totali del lavoro, riducendo l'assunzione di neolaureati, non regolari dipendenti sono coperti da una mancanza di manodopera. Pertanto, l'adozione permanente del giovane Per aumentare la necessità di agevolare la ristrutturazione di opinione maturo 'che ci sia. Questo è "un parere" Andiamo.

Al contrario, "è quello di alimentare la famiglia mature. Quando la ristrutturazione che non sarebbe andato al college è un bambino", "temporaneamente per facilitare il licenziamento potrebbe aumentare l'occupazione giovanile, i giovani perdere la stabilità quando l'occupazione adulta è una delle B "opposto" "Parere è inoltre disponibile.

Puliamo le differenze tra i due punti di vista.

Una differenza: la quota del lavoro 変 Erubeki?

Una è "i fondi stanziati per intero alcuni lavoratori sono" sotto l'ipotesi che "la distribuzione dei fondi dei lavoratori 'e chiedere. D'altra parte, B è "capitale monetario, più lavoratori devono essere allocati alla categoria" opinione che sia. In altre parole, A e B hanno le divergenze di opinione circa la quota del lavoro.

Due differenze: Cosa pensi della stipendi pagati?

Una è "Il rapporto tra risultati ed i benefici del lavoro" e concentrarsi su, a parte la disoccupazione e la gioventù "sono pagati è irragionevolmente alto per mature", sottolinea il problema.

Tuttavia, in B "Il problema è che non c'è lavoro per i giovani" e che essere inferiore allo stipendio del frutto maturo non c'è alcun problema e non è stato riconosciuto. Per B, e gli stipendi non sono pagati per il lavoro "sistema per distribuire i fondi alle organizzazioni della comunità hanno bisogno di persone di vita", così di mezza età costi salariali e devono pagare il mutuo per un importo di denaro educazione di un bambino ora, o e ancora mancante.

I sindacati cercano spesso un aumento dei salari come una ragione, "% ● aumento dei prezzi rispetto all'anno passato", dice. Questa parola indica chiaramente che pensano che lo stipendio.

Dal punto di vista di A, cade performance aziendali è il culmine di risultati del lavoro svolto, ci possono essere tagli salariali. Tuttavia, da un B, anche se i prezzi si alzano le prestazioni aziendali è naturale per chiedere salari più alti. Cosa pensi lo stipendio è anche molto diverse al riguardo.

Differenze 3: Skill per?

Una è che non ci sono posti di lavoro per i giovani, piuttosto che questioni di salario, "Risorse Umane", "competitività futura" si occupa, in termini di. "Con le competenze del lavoro, esperienza di una varietà di opportunità" è stato ritirato dal business community esclusiva maturo nei prossimi 20 anni, non l'ho dato un senso di crisi tra i giovani.

Secondo A, lo stipendio è il risultato di un lavoro basato compensazione, competenze ed esperienze non sale e 积 Manai. Età hanno bisogno di diventare un premio più elevato, è importante che i giovani acquisiscono competenze ed esperienze. Quindi questo non è un problema può essere risolto non è il benessere sociale. In assicurazione contro la disoccupazione ed il benessere del costo della vita è anche ottenuto, e quindi la capacità e l'esperienza.

D'altra parte, B è il "lavoro giovanile non è da salvare del benessere sociale" e pretende di dividere il lavoro giovani-sharing parte del loro lavoro è l'opposto. Hanno l'obbligo di risolvere questo problema, non gli operai stessi sono gli stessi, in quanto ritengono che il paese è capitale.

"Nel lavoro sociale competenze e l'esperienza non può essere ottenuto," che non è nemmeno in discussione. "Per fare soldi dalla loro capitale, perché è necessario il lavoro più veloce di lavoratori, come le competenze e le incoraggianti:" Noi crediamo.

Inoltre, la gestione sarà sempre cercare di misurare la divisione del lavoro con la differenza di stipendio si può e si può essere, ad esempio "ombra indebitamente la concorrenza, la strategia da rompere per fare la differenza nei lavoratori ' dipendenti è il parere di B non dovrebbe. Quindi, "ho 思 Utsubo vacanza capitalista Nantes si sta utilizzando i diritti di un auto-apprendimento dei lavoratori '" è.

A e B in questo modo, "le competenze dei lavoratori che fanno bagnato?" Ci sono differenze di opinione in termini di.

Differenze 4: Il problema del finanziamento di una passività o chi?

Una è quella di B, "una svolta verso la più soldi nel mercato del lavoro capitalistico è impossibile. Una volta fatto che le aziende non possono vincere la competizione con il mondo" "al fine di raggiungere più elevati di benessere sociale , ma abbiamo bisogno di crescita economica ", dice.

B è "La concorrenza non è infinita, e che i lavoratori 回 soldi Senai perché è un errore" pensare che, in materia di fondo sociale "per finanziare il pubblico non deve baz. Poiché i problemi di finanziamento e di priorità (in quanto non vi sono soldi =) obbligo di considerare la metodologia per la realizzazione del benessere pubblico non è elevato ", dice.

Questo diventa chiaro, A è "l'autorità" è vicino all'idea, B è un "confronto con autorità (il feto) è mettersi nella posizione di" è che.